§ 139
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava V – Mzda nebo plat při výkonu jiné práce · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf řeší situace, kdy musíte zaměstnance dočasně převelet na jinou, hůře placenou práci. Určuje, v jakých konkrétních případech jste povinni tomuto zaměstnanci dorovnat peníze do výše jeho původního průměrného výdělku. Týká se všech zaměstnavatelů, kteří odměňují své lidi mzdou nebo platem.
- Doplatek do průměrného výdělku zaměstnanci náleží, pokud je převeden na hůře placenou práci z důvodu ohrožení nemocí z povolání nebo při dosažení nejvyšší přípustné expozice škodlivin.
- Dorovnání mzdy či platu musíte poskytnout i v případě převedení kvůli ochraně zdraví jiných osob před infekčním onemocněním na základě posudku nebo rozhodnutí.
- Nárok na doplatek vzniká také při převedení z důvodu odvrácení živelní či jiné mimořádné události, nebo kvůli prostojům a nepříznivému počasí.
- Při převedení kvůli podezření z trestného činu náleží mzda podle nové práce, ale pokud zaměstnanec není pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin proti majetku zaměstnavatele, musíte mu ušlý výdělek zpětně doplatit.
- Vláda může nařízením určit podmínky, za kterých vám správní úřad proplatí náklady na doplatek poskytnutý z důvodu ochrany před infekčními nemoci.
(1) Jestliže byl zaměstnanec převeden na jinou práci, za niž přísluší nižší mzda nebo plat,
a) z důvodů ohrožení nemocí z povolání nebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice podle zvláštního právního předpisu [§ 41 odst. 1 písm. a)],
b) podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví v zájmu ochrany zdraví jiných fyzických osob před infekčním onemocněním [§ 41 odst. 1 písm. c)],
c) k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků (§ 41 odst. 4), nebo
d) pro prostoj nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy (§ 41 odst. 5),
přísluší mu za dobu převedení doplatek ke mzdě nebo platu do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.
(2) Je-li zaměstnanec převeden podle § 41 odst. 2 písm. b) na jinou práci, než byla sjednána, přísluší mu mzda nebo plat podle vykonávané práce; nebude-li však zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele, přísluší mu za dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.
(3) Vláda může stanovit nařízením, za jakých podmínek uhradí příslušný správní úřad náklady na případný doplatek mzdy nebo platu poskytnutý zaměstnanci převedenému na jinou práci z důvodů uvedených v § 41 odst. 1 písm. c) zaměstnavateli, který jej poskytl.