§ 221
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 4 – Změna zaměstnání · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf řeší situaci, kdy zaměstnanec během jednoho kalendářního roku mění práci a chce si převést nevyčerpanou dovolenou k novému zaměstnavateli. Týká se zaměstnanců, dosavadních zaměstnavatelů a nových zaměstnavatelů. Umožňuje, aby nový zaměstnavatel poskytl zaměstnanci dovolenou, na kterou mu vzniklo právo u předchozího zaměstnavatele.
- Převod dovolené k novému zaměstnavateli je možný pouze v případě, že zaměstnanec změní zaměstnání v průběhu téhož kalendářního roku.
- Zaměstnanec musí o převod dovolené (nebo její části) požádat nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele.
- Nový zaměstnavatel může tuto dovolenou poskytnout, není to však jeho automatická povinnost.
- Oba zúčastnění zaměstnavatelé se musejí dohodnout na výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za tuto převáděnou dovolenou.
Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního roku zaměstnání, může mu nový zaměstnavatel poskytnout dovolenou (část dovolené), na kterou mu vzniklo právo u dosavadního zaměstnavatele, jestliže o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění zaměstnavatelé se dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část) právo nevzniklo.