§ 80 Práva a povinnosti zaměstnavatelů a spolupráce s Úřadem práce
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Část třetí – Zaměstnávání osob se zdravotním postižením · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf stanovuje základní povinnosti všech zaměstnavatelů vůči osobám se zdravotním postižením. Týká se každého podniku nebo podnikatele, který zaměstnává lidi. Určuje, jak mají zaměstnavatelé upravovat pracovní prostředí a jaké záznamy musí vést.
- Zaměstnavatelé musí podle svých možností a ve spolupráci s firemním lékařem (poskytovatelem pracovnělékařských služeb) přizpůsobovat pracovní místa a podmínky pro lidi se zdravotním postižením.
- Firma má povinnost vyhrazená pracovní místa pro osoby se zdravotním postižením přímo vytvářet.
- Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s krajskou pobočkou Úřadu práce při zajišťování pracovní rehabilitace.
- Firma musí vést přesnou evidenci zaměstnávaných osob se zdravotním postižením, která obsahuje i důvod jejich uznání za tyto osoby (podrobnosti upravuje jiné ustanovení).
- Zaměstnavatel má povinnost vést samostatnou evidenci pracovních míst, která pro osoby se zdravotním postižením vyhradil.
Zaměstnavatelé jsou povinni
a) rozšiřovat podle svých podmínek a ve spolupráci s lékařem poskytovatele pracovnělékařských služeb možnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením individuálním přizpůsobováním pracovních míst a pracovních podmínek a vyhrazováním pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením,
b) spolupracovat s krajskou pobočkou Úřadu práce při zajišťování pracovní rehabilitace,
c) vést evidenci zaměstnávaných osob se zdravotním postižením; evidence obsahuje údaje o důvodu, na základě kterého byla uznána osobou se zdravotním postižením (§ 67 odst. 2),
d) vést evidenci pracovních míst vyhrazených pro osoby se zdravotním postižením.