§ 147
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 2 – Pořadí srážek ze mzdy · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf určuje přesná pravidla pro to, co můžete jako zaměstnavatel strhnout zaměstnanci ze mzdy, platu nebo odměny z dohody. Jasně vymezuje zákonné srážky a stanovuje, které srážky jsou naopak přísně zakázány. Týká se všech zaměstnavatelů, kteří vyplácejí odměny svým pracovníkům.
- Bez souhlasu zaměstnance můžete srazit pouze daň z příjmů, povinné sociální a zdravotní pojištění a vrácené přeplatky na zálohách či náhradách mzdy.
- Nevyúčtované zálohy na pracovní cesty nebo jiné služební zálohy je zaměstnanec povinen vrátit a lze je ze mzdy srazit.
- Pokud zaměstnanec vyčerpal dovolenou nebo náhradu mzdy při nemoci, na kterou mu nevzniklo právo, můžete tyto částky srazit.
- Provádění exekucí a soudních rozhodnutí ze mzdy se řídí zvláštními právními předpisy.
- Je zakázáno strhávat peníze za přijetí do zaměstnání, jako peněžní záruky nebo za smluvní pokuty.
- Úhrada škody způsobené zaměstnancem je formou srážky ze mzdy možná výhradně na základě dohody o srážkách ze mzdy.
(1) Zaměstnavatel smí srazit zaměstnanci [§ 146 písm. a)] jen
a) daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti,
b) pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění,
c) zálohu na mzdu, plat nebo odměnu z dohody, kterou je zaměstnanec povinen vrátit proto, že nebyly splněny podmínky pro přiznání této mzdy, platu nebo odměny z dohody,
d) nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady, popřípadě jiné nevyúčtované zálohy poskytnuté zaměstnanci k plnění jeho pracovních úkolů,
e) náhradu mzdy, platu nebo odměny z dohody za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil právo nebo na niž mu právo nevzniklo, a náhradu mzdy, platu nebo odměny z dohody podle § 192, na niž zaměstnanci právo nevzniklo.
(2) Výkon rozhodnutí (exekuce) nařízených nebo vedených soudem, soudním exekutorem, správcem daně, orgánem správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku se řídí zvláštním právním předpisem.
(3) Srážky ze mzdy zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele za přijetí do zaměstnání, ke složení peněžních záruk nebo k úhradě smluvních pokut nejsou dovoleny. Srážky ze mzdy k náhradě škody jsou možné jen na základě dohody o srážkách ze mzdy [§ 146 písm. b)].