§ 181
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 5 – Náhrady při výkonu práce v zahraničí · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje poskytování cestovních náhrad zaměstnancům vyslaným do zahraničí a specifikuje pravidla pro náhradu výdajů na ubytování a dalších výdajů v době čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené v zahraničí. Týká se zaměstnavatelů, jejichž zaměstnanci pracují v zahraničí nebo tam čerpají mateřskou a rodičovskou dovolenou. Určuje také výjimky, kdy zaměstnanci nevzniká nárok na stravné.
- Zaměstnanci přísluší vedle základních náhrad i další náhrady, které stanoví prováděcí právní předpis.
- Zaměstnanci nenáleží stravné za dobu pracovní cesty v České republice a zahraniční stravné v zemi, kde má své pracoviště nebo tam vykonává práci.
- Zaměstnavatel musí zaměstnankyni nebo zaměstnanci čerpajícímu mateřskou či rodičovskou dovolenou v zahraničí hradit ubytování po dobu 14 týdnů ve stejné výši jako před nástupem na tuto dovolenou.
- Po dobu těchto 14 týdnů náleží zaměstnanci i další náhrady výdajů, které upravuje jiný prováděcí právní předpis.
- Podmínkou pro získání náhrady ubytování během mateřské nebo rodičovské dovolené v zahraničí je oznámit zaměstnavateli tento úmysl nejméně 10 týdnů před očekávaným dnem porodu.
(1) Vedle náhrad stanovených v § 172 přísluší zaměstnanci náhrady stanovené v prováděcím právním předpisu vydaném podle § 189. Zaměstnanci nepřísluší stravné za dobu pracovní cesty na území České republiky a zahraniční stravné v zemi výkonu práce nebo pravidelného pracoviště.
(2) Zaměstnankyni, jež čerpá ve státě místa výkonu práce v zahraničí mateřskou, popřípadě rodičovskou dovolenou a zaměstnanci, jenž čerpá v tomto místě rodičovskou dovolenou, poskytne zaměstnavatel náhradu výdajů za ubytování po dobu 14 týdnů ve stejné výši jako před nástupem na mateřskou, popřípadě rodičovskou dovolenou; po tuto dobu přísluší zaměstnankyni či zaměstnanci i další náhrady výdajů stanovené prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189 odst. 6. Podmínkou vzniku práva podle věty první je, že zaměstnankyně nebo zaměstnanec oznámí zaměstnavateli úmysl čerpat mateřskou nebo rodičovskou dovolenou v zahraničí alespoň 10 týdnů před očekávaným dnem porodu.