§ 253
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Oddíl 1 – Schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf vysvětluje, za jakých podmínek může zaměstnanec odstoupit od dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty (například za pokladnu či sklad). Zároveň určuje přesný moment, kdy závazek z této dohody definitivně zaniká. Týká se všech zaměstnavatelů, kteří se svými zaměstnanci tuto dohodu uzavřeli.
- Zaměstnanec může od dohody písemně odstoupit, pokud vykonává jinou práci, je převeden či přeložen jinam, nebo pokud zaměstnavatel do 15 kalendářních dnů od písemného upozornění neodstraní závady bránící řádnému hospodaření.
- Při společné odpovědnosti více zaměstnanců lze od dohody odstoupit i tehdy, pokud je na pracoviště zařazen nový zaměstnanec, vedoucí nebo jeho zástupce.
- Odstoupení z důvodů zhoršených podmínek nebo změny práce musí být vždy podáno písemně.
- Odpovědnost za svěřené hodnoty zaniká dnem skončení pracovního poměru.
- Odpovědnost zaniká také dnem doručení odstoupení zaměstnavateli, pokud v něm není uveden pozdější den.
(1) Zaměstnanec, který uzavřel dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty, může od ní odstoupit, vykonává-li jinou práci, je-li převáděn na jinou práci nebo na jiné pracoviště, je-li překládán, nebo pokud zaměstnavatel v době do 15 kalendářních dnů od obdržení jeho písemného upozornění neodstraní závady v pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami. Jsou-li hodnoty svěřeny k vyúčtování společně více zaměstnancům, může zaměstnanec od dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty také odstoupit, jestliže je na pracoviště zařazen jiný zaměstnanec nebo ustanoven jiný vedoucí nebo jeho zástupce. Odstoupení od dohody o odpovědnosti podle věty první musí mít písemnou formu.
(2) Závazek z dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem, kdy bylo odstoupení od této dohody doručeno zaměstnavateli, není-li v odstoupení od této dohody uveden den pozdější.