§ 269

ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Oddíl 1 – Rozsah náhrady škody a nemajetkové újmy a zproštění se povinnosti k náhradě · znění od 29. 8. 2026

Lidsky řečeno

Tento paragraf upravuje povinnost zaměstnavatele odškodnit zaměstnance za úraz nebo nemoc z povolání. Týká se všech podnikatelů a firem, kteří zaměstnávají lidi. Hlavním účelem je zajistit zaměstnanci náhradu škody nebo nemajetkové újmy (újma na zdraví či osobních právech), ke které dospěl při práci.

  • Zaměstnavatel musí zaměstnanci uhradit škodu nebo nemajetkovou újmu z pracovního úrazu, pokud k němu došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
  • Zaměstnavatel odpovídá za nemoc z povolání, jestliže u něj zaměstnanec před jejím zjištěním naposledy pracoval za podmínek, za kterých tato nemoc vzniká.
  • Jako nemoc z povolání se odškodňuje i nemoc vzniklá před jejím zařazením do oficiálního seznamu, a to od jejího zařazení a až 3 roky zpětně.
  • Zaměstnavatel má povinnost škodu nebo újmu uhradit i v případě, že plně dodržel všechny předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
  • Případná ztráta na důchodu se podle tohoto zákona nepovažuje za škodu.
Pozor: Povinnost hradit škodu máte i tehdy, pokud jste neporušili žádné bezpečnostní předpisy, ledaže se odškodňování zcela nebo zčásti zákonnou cestou zprostíte.
Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.
Úřední znění

(1) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou pracovním úrazem, jestliže škoda nebo nemajetková újma vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.

(2) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou nemocí z povolání, jestliže zaměstnanec naposledy před jejím zjištěním pracoval u zaměstnavatele za podmínek, za nichž vzniká nemoc z povolání, kterou byl postižen.

(3) Jako nemoc z povolání se odškodňuje i nemoc vzniklá před jejím zařazením do seznamu nemocí z povolání, a to od jejího zařazení do seznamu a za dobu nejvýše 3 let před jejím zařazením do seznamu.

(4) Zaměstnavatel je povinen nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu, i když dodržel povinnosti vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, pokud se povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu zcela nebo zčásti nezprostí.

(5) Škodou podle tohoto zákona není případná ztráta na důchodu.

Zdroj: e-Sbírka

Interested in White Label?

Offer our services as your own, with your identity and website design.

For agents, accountants, tax advisers and law firms

Become a White Label partner