§ 308
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava V – Agenturní zaměstnávání · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje povinné náležitosti a formu dohody, kterou mezi sebou uzavírají agentura práce a uživatel (firma), u kterého bude dočasně pracovat agenturní zaměstnanec. Týká se všech podnikatelů a firem, kteří si k sobě takto najímají lidi z agentury. Zákon vyžaduje, aby tato dohoda byla vždy písemná.
- Dohoda o dočasném přidělení agenturního zaměstnance musí být uzavřena výhradně v písemné podobě.
- Musí obsahovat přesné osobní údaje agenturního zaměstnance, jako je jméno, rodné příjmení, občanství, datum a místo narození a bydliště.
- V dohodě musí být přesně určen druh práce, nároky na kvalifikaci či zdraví, místo výkonu práce, den nástupu a doba trvání přidělení.
- Musí v ní být uvedeny informace o pracovních a platových podmínkách srovnatelného zaměstnance u uživatele s ohledem na praxi a kvalifikaci.
- Sjednané podmínky pro předčasné ukončení přidělení nesmí být výhodné pouze pro uživatele.
- Dokument musí obsahovat číslo a datum vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání dané agentury.
(1) Dohoda agentury práce s uživatelem o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce musí obsahovat
a) jméno, popřípadě jména, příjmení, popřípadě rodné příjmení, státní občanství, datum a místo narození a bydliště dočasně přiděleného zaměstnance,
b) druh práce, kterou bude dočasně přidělený zaměstnanec vykonávat, včetně požadavků na odbornou, popřípadě zdravotní způsobilost nezbytnou pro tento druh práce,
c) určení doby, po kterou bude dočasně přidělený zaměstnanec vykonávat práci u uživatele,
d) místo výkonu práce,
e) den nástupu dočasně přiděleného zaměstnance k výkonu práce u uživatele,
f) informace o pracovních a mzdových nebo platových podmínkách zaměstnance uživatele, který vykonává nebo by vykonával stejnou práci jako dočasně přidělený zaměstnanec, s přihlédnutím ke kvalifikaci a délce odborné praxe (dále jen „srovnatelný zaměstnanec“),
g) podmínky, za nichž může být dočasné přidělení zaměstnancem nebo uživatelem ukončeno před uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno, jednostranným písemným prohlášením zaměstnance nebo uživatele; není však možné sjednat podmínky pro ukončení doby dočasného přidělení před uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno pouze ve prospěch uživatele,
h) číslo a datum vydání rozhodnutí, kterým bylo agentuře práce vydáno povolení ke zprostředkování zaměstnání.
(2) Dohoda agentury práce s uživatelem o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce musí být uzavřena písemně.