§ 31
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava I – Postup před vznikem pracovního poměru · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatele před samotným podpisem pracovní smlouvy (nebo jmenováním) informovat budoucího zaměstnance o jeho právech a povinnostech. Týká se každého zamestnavatele, který přijímá nového pracovníka do pracovního poměru. Cílem je, aby člověk ještě před uzavřením smlouvy přesně věděl, za jakých podmínek bude pracovat a jak bude odměňován.
- Zaměstnavatel má povinnost seznámit zájemce o práci s jeho právy a povinnostmi ještě před podpisem pracovní smlouvy nebo jmenováním.
- Budoucí zaměstnanec musí být předem informován o pracovních podmínkách, v nichž bude práci vykonávat.
- Před uzavřením smlouvy je nutné uchazeče seznámit s podmínkami odměňování za plánovanou práci.
- Zaměstnavatel musí zájemce poučit i o povinnostech, které pro danou práci vyplývají ze zvláštních právních předpisů.
Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit fyzickou osobu s právy a povinnostmi, které by pro ni z pracovní smlouvy, popřípadě ze jmenování na pracovní místo vyplynuly, a s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, za nichž má práci konat, a povinnostmi, které vyplývají ze zvláštních právních předpisů vztahujících se k práci, která má být předmětem pracovního poměru.