§ 47 Společná ustanovení o změnách pracovního poměru a návrat do práce

ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava III – Změny pracovního poměru · znění od 29. 8. 2026

Lidsky řečeno

Tento paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatele vrátit zaměstnance na jeho původní práci a pracoviště po návratu z vybraných překážek v práci nebo nepřítomností. Pokud se zaměstnanec vrací například z nemoci, mateřské či otcovské dovolené, rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte nebo vojenského cvičení, má nárok na své původní židle. Jestliže tato původní práce nebo pracoviště již neexistují, musí ho zaměstnavatel zařadit na práci odpovídající jeho pracovní smlouvě.

Zaměstnavatel musí zaměstnance po návratu z dočasné pracovní neschopnosti, karantény, mateřské či otcovské dovolené zařadit na původní práci a pracoviště.
Stejná povinnost zařazení na původní místo platí při návratu z rodičovské dovolené, pokud k němu dojde před dovršením 2 let věku dítěte.
Garance původního místa se vztahuje i na návraty z dlouhodobé péče, ošetřování člena rodiny, vojenského cvičení, výkonu veřejné funkce nebo uvolnění pro odbory.
Pokud původní práce odpadla nebo bylo pracoviště zrušeno, musí zaměstnavatel zaměstnance zařadit podle jeho pracovní smlouvy.

Pozor: Pozor si dejte na to, že garantované zařazení na úplně původní židli a pracoviště platí u rodičovské dovolené pouze tehdy, pokud se zaměstnanec vrací přede dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let.

Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.

Úřední znění

(1) Zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance na původní práci a pracoviště, nastoupí-li do práce po skončení

a) dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény,

b) mateřské dovolené nebo otcovské dovolené,

c) rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let,

d) doby poskytování dlouhodobé péče v případech podle zákona o nemocenském pojištění,

e) doby ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiné fyzické osoby v případech podle zákona o nemocenském pojištění a doby péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění,

f) výkonu veřejné funkce,

g) činnosti pro odborovou organizaci, pro kterou byl uvolněn v rozsahu pracovní doby, nebo

h) vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení.

(2) Pokud původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, je zaměstnavatel povinen zaměstnance zařadit podle pracovní smlouvy.

Zdroj: e-Sbírka