§ 63
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 6 – Hromadné propouštění · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje přesný moment, kdy nejdříve může skončit pracovní poměr zaměstnance při hromadném propouštění. Týká se zaměstnavatelů, kteří k tomuto kroku přistupují, a jejich propouštěných zaměstnanců. Určuje ochrannou lhůtu navázanou na doručení písemné zprávy krajské pobočce Úřadu práce.
- Pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance skončí výpovědí nejdříve po uplynutí 30 dní po sobě jdoucích od doručení písemné zprávy Úřadu práce.
- Zpráva musí být doručena krajské pobočce Úřadu práce příslušné podle místa činnosti zaměstnavatele (podrobnosti upravuje jiné ustanovení).
- Pracovní poměr může skončit dříve, pokud zaměstnanec sám prohlásí, že na prodloužení svého pracovního poměru netrvá.
- Tato ochranná lhůta 30 dnů neplatí v případě, že bylo issued rozhodnutí o úpadku (insolvenci) zaměstnavatele.
Pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance skončí výpovědí nejdříve po uplynutí doby 30 dnů po sobě jdoucích od doručení písemné zprávy zaměstnavatele podle § 62 odst. 5 krajské pobočce Úřadu práce příslušné podle místa činnosti zaměstnavatele, ledaže zaměstnanec prohlásí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. To neplatí, bylo-li vydáno rozhodnutí o úpadku zaměstnavatele.