§ 83a
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 1 – Základní ustanovení · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje možnost sjednat až 24hodinovou pracovní dobu během 26 po sobě jdoucích hodin pro zdravotnické pracovníky v nepřetržitém provozu lůžkové péče nebo záchranné služby. Týká se zaměstnavatelů ve zdravotnictví a jejich lékařů, zubních lékařů, farmaceutů i nelékařských zdravotníků. Zavádí přesné podmínky, za kterých lze takto dlouhou směnu legálně uplatnit.
- Až 24hodinová směna je možná jen na základě kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu u zaměstnavatele bez odborů.
- Zaměstnavatel musí se zdravotníkem uzavřít samostatnou písemnou dohodu maximálně na 52 týdnů po sobě jdoucích.
- Dohodu lze písemně vypovědět i bez udání důvodu s dvouměsíční výpovědní dobou, pokud nebyla sjednána kratší.
- Zaměstnanec nesmí být k podpisu dohody nucen ani jakkoliv postihován, pokud s tímto režimem nesouhlasí.
- O zavedení tohoto režimu musí zaměstnavatel písemně informovat orgán inspekce práce.
- Zaměstnavatel má povinnost vést aktuální seznam všech zdravotníků, kteří tuto dohodu podepsali.
(1) Jen bylo-li to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace, může délka pracovní doby zaměstnance v nepřetržitém provozu spojená s poskytováním zdravotních služeb poskytovatelem lůžkové péče nebo poskytovatelem zdravotnické záchranné služby, kterou vykonává lékař, zubní lékař, farmaceut nebo zdravotnický pracovník nelékařských zdravotnických povolání (dále jen „zaměstnanec ve zdravotnictví“), činit až 24 hodin během 26 hodin po sobě jdoucích.
(2) K uplatnění postupu podle odstavce 1 je zaměstnavatel zároveň povinen se zaměstnancem ve zdravotnictví uzavřít písemnou dohodu, která
a) nesmí být sjednána na dobu delší než 52 týdnů po sobě jdoucích,
b) může být vypovězena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu; výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku. Pokud nebyla výpovědní doba sjednána kratší, činí 2 měsíce a musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance ve zdravotnictví.
(3) Zaměstnanec ve zdravotnictví, který nesouhlasí s výkonem práce podle odstavce 1, nesmí být ke sjednání dohody podle odstavce 2 nucen ani být vystaven jakékoli újmě.
(4) O uplatnění odstavce 1 je zaměstnavatel povinen písemně vyrozumět příslušný orgán inspekce práce.
(5) Zaměstnavatel vede aktuální seznam všech zaměstnanců ve zdravotnictví, s nimiž je sjednána dohoda podle odstavce 2.