§ 109 Mzda, plat a odměna z dohody
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava I – Obecná ustanovení o mzdě, platu a odměně z dohody · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf určuje základní pravidla pro odměňování zaměstnanců za vykonanou práci. Týká se všech zaměstnavatelů, včetně OSVČ a malých firem, i jejich zaměstnanců. Rozlišuje tři základní formy odměny: mzdu, plat a odměnu z dohody.
- Za vykonanou práci musí zaměstnanec dostat mzdu, plat nebo odměnu z dohody.
- Mzda je určena pro soukromý sektor a může mít formu peněz i věcného plnění (naturální mzda).
- Plat náleží zaměstnancům ve veřejném sektoru, jako jsou stát, obce, kraje, státní fondy, vybrané příspěvkové organizace, školské právnické osoby nebo veřejné kulturní instituce.
- Mzda a plat se musí stanovovat podle složitosti, odpovědnosti, namáhavosti práce, obtížnosti podmínek a dosahovaných výsledků zaměstnance.
- Odměna z dohody je peněžité plnění poskytované výhradně za práci na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.
(1) Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, plat nebo odměna z dohody za podmínek stanovených tímto zákonem, nestanoví-li tento zákon nebo zvláštní právní předpis jinak.
(2) Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak.
(3) Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je
a) stát,
b) územní samosprávný celek,
c) státní fond,
d) příspěvková organizace, jejíž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů,
e) školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona, nebo
f) veřejná kulturní instituce podle zákona o veřejných kulturních institucích,
s výjimkou peněžitého plnění poskytovaného občanům cizích států s místem výkonu práce mimo území České republiky.
(4) Mzda a plat se poskytují podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků.
(5) Odměna z dohody je peněžité plnění poskytované za práci vykonanou na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti (§ 74 až 77).