§ 112 Zaručený plat
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava I – Obecná ustanovení o mzdě, platu a odměně z dohody · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf definuje pojem zaručený plat a stanovuje jeho nejnižší přípustné úrovně pro zaměstnance v nepodnikatelské (veřejné) sféře. Určuje, že plat zaměstnance v závislosti na náročnosti práce nesmí klesnout pod násobky minimální mzdy odstupňované ve 4 skupinách. Pokud zaměstnanec této úrovně nedosáhne, zaměstnavatel je povinen mu doplatit rozdíl.
- Zaručený plat představuje nárok zaměstnance vyplývající ze zákona, smlouvy, vnitřního předpisu nebo platového výměru a jeho nejnižší úroveň se dělí do 4 skupin prací podle náročnosti.
- Nejnižší měsíční zaručený plat činí podle skupiny prací 1násobek, 1,2násobek, 1,4násobek nebo 1,6násobek minimální mzdy a jeho konkrétní výši vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí do 30. září na další rok.
- Pokud plat bez stanovených příplatků (za přesčas, svátek, noc, ztížené prostředí, sobotu/neděli a zvýšenou zátěž ve zdravotnictví) nedosáhne nejnižší úrovně, zaměstnavatel musí doplatit vzniklý rozdíl.
- U kratší pracovní doby nebo neodpracovaného času se měsíční úroveň zaručeného platu úměrně snižuje, zatímco při jiné než 40hodinové stanovené týdenní pracovní době se hodinová úroveň úměrně zvyšuje.
- Rozdělení prací do 4 skupin podle jejich kvalifikační náročnosti stanoví vláda samostatným nařízením.
(1) Zaručeným platem je plat, na který zaměstnanci vzniklo právo podle tohoto zákona, kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo platového výměru.
(2) Plat nesmí být nižší než příslušná nejnižší měsíční úroveň zaručeného platu. Nejnižší úroveň měsíčního a hodinového zaručeného platu se stanoví ve 4 úrovních tak, aby činila
a) v 1. skupině prací 1násobek minimální mzdy,
b) ve 2. skupině prací 1,2násobek minimální mzdy,
c) ve 3. skupině prací 1,4násobek minimální mzdy a
d) ve 4. skupině prací 1,6násobek minimální mzdy.
(3) Hodinové nejnižší úrovně zaručeného platu se zaokrouhlují na desetihaléře směrem nahoru.
(4) Nejnižší úrovně zaručeného platu vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí pro následující kalendářní rok ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením do 30. září.
(5) Nedosáhne-li plat bez platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví a za práci v sobotu a v neděli příslušné měsíční nejnižší úrovně zaručeného platu, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek k platu ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsíci a příslušnou nejnižší úrovní zaručeného platu.
(6) Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin podle § 79 odst. 2 a 3 se hodinová nejnižší úroveň zaručeného platu zvyšuje úměrně zkrácení týdenní pracovní doby. Zaměstnanci, který má sjednánu kratší pracovní dobu podle § 80 nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se měsíční nejnižší úroveň zaručeného platu snižuje úměrně odpracované době.
(7) Vláda stanoví nařízením rozdělení prací do 4 skupin odstupňovaných podle kvalifikační náročnosti vykonávaných prací.