§ 113 Sjednání, stanovení nebo určení mzdy
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava II – Mzda · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje způsoby, jakými se zamestnanci určuje mzda, a stanovuje časové podmínky pro její sjednání a oznámení. Týká se všech zaměstnavatelů, kteří odměňují své zaměstnance nebo statutární orgány za vykonanou práci. Určuje také pravidla pro předání písemného mzdového výměru.
- Mzdu lze sjednat ve smlouvě, stanovit vnitřním předpisem nebo určit mzdovým výměrem.
- Pokud je zaměstnanec statutárním orgánem (vedoucím představitelem firmy), mzdu s ním sjednává nebo určuje ten, kdo ho na pracovní místo ustanovil, pokud jiný předpis nestanoví jinak.
- Mzda musí být vždy sjednána, stanovena nebo určena ještě předtím, než zaměstnanec začne vykonávat práci, za kterou mu tato mzda náleží.
- Pokud údaje o odměňování, termínu a místě výplaty neobsahuje smlouva ani vnitřní předpis, musí zaměstnavatel předat zaměstnanci písemný mzdový výměr před začátkem výkonu práce.
- Při jakékoliv změně údajů ve mzdovém výměru je nutné předat zaměstnanci nový mzdový výměr nejpozději před začátkem práce v den, kdy změna začíná platit.
(1) Mzda se sjednává ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem anebo určuje mzdovým výměrem, není-li v odstavci 2 stanoveno jinak.
(2) Je-li zaměstnanec statutárním orgánem zaměstnavatele, sjednává s ním mzdu nebo mu ji určuje ten, kdo ho na pracovní místo ustanovil, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak.
(3) Mzda musí být sjednána, stanovena nebo určena před začátkem výkonu práce, za kterou má tato mzda příslušet.
(4) Zaměstnavatel je povinen před začátkem výkonu práce předat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci předat nový mzdový výměr nejpozději před začátkem výkonu práce ve dni, ve kterém změna nabývá účinnosti.