§ 115 Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava II – Mzda · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla odměňování zaměstnanců v souvislosti se státními svátky. Týká se zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců, kterým stanovuje nároky na mzdu, příplatky, náhradní volno nebo náhradu mzdy. Řeší situace, kdy zaměstnanec ve svátek pracoval, i když nepracoval proto, že svátek připadl na jeho běžný pracovní den.
- Pokud zaměstnanec pracoval ve svátek, má nárok na dosaženou mzdu a náhradní volno v rozsahu odpracované práce.
- Náhradní volno za práci ve svátek musí zaměstnavatel poskytnout nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce po výkonu práce nebo v jinak dohodnuté době.
- Za dobu čerpání tohoto náhradního volna náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši jeho průměrného výdělku (jeho průměrné mzdy).
- Místo náhradního volna se zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout na zaplacení příplatku ke mzdě, a to nejméně ve výši průměrného výdělku.
- Pokud zaměstnanec nepracoval z důvodu, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, dostane náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za mzdu, která mu kvůli svátku ušla.
(1) Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
(2) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
(3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.