§ 117 Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava II – Mzda · znění od 29. 8. 2026
Lidsky řečeno
Tento paragraf upravuje odměňování zaměstnanců, kteří pracují ve ztíženém pracovním prostředí. Týká se všech zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají lidi v takto náročných podmínkách, a stanovuje jejich povinnost poskytovat za tuto práci příplatek ke mzdě. Vymezuje také minimální zákonnou hranici pro tento příplatek.
- Za práci ve ztíženém pracovním prostředí patří zaměstnanci dosažená mzda a k ní příplatek.
- Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí musí činit minimálně 10 % minimální mzdy.
- Přesné vymezení toho, co je ztížené pracovní prostředí, stanoví vláda nařízením.
- Výši příplatku nad zákonné minimum a konkrétní podmínky pro jeho poskytování upravuje jiné ustanovení.
Pozor: Dejte si pozor na to, že zaměstnanci musíte vedle běžné mzdy vyplatit i příplatek, který nesmí klesnout pod 10 % minimální mzdy.
Příklad: Pokud zaměstnanec pracuje v prostředí, které je stanovené jako ztížené, náleží mu za tuto dobu jeho sjednaná mzda a k tomu příplatek ve výši nejméně 10 % minimální mzdy.
Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.
Úřední znění
(1) Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek. Vymezení ztíženého pracovního prostředí pro účely odměňování, výši příplatku a podmínky pro jeho poskytování stanoví vláda nařízením.
(2) Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 10 % minimální mzdy.
Zdroj: e-Sbírka