§ 121 Mzda při uplatnění konta pracovní doby
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava II – Mzda · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla pro vyplácení a doplatky mzdy zaměstnanci při využití konta pracovní doby v rámci vyrovnávacího období. Týká se zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců, kterým je vyplácena stálá mzda. Vymezuje, jak se porovnává vyplacená stálá mzda s skutečně dosaženou mzdou a kdy je nutné poskytnout doplatek.
- Za celé vyrovnávací období zaměstnanci náleží mzda ve výši součtu všech vyplacených stálých mezd.
- Pokud je po skončení vyrovnávacího období nebo po ukončení pracovního poměru součet nároků na dosaženou mzdu vyšší než součet vyplacených stálých mezd, musí zaměstnavatel tento rozdíl zaměstnanci doplatit (další podrobnosti upravuje jiné ustanovení).
- Stálá mzda se zaměstnanci poskytuje za pracovní dobu, kterou mu zaměstnavatel v daném kalendářním měsíci rozvrhnul.
- Zaměstnanec má nárok na stálou mzdu v plné výši i v případě, že mu zaměstnavatel v daném měsíci žádnou pracovní dobu nerozvrhne.
- Za rozvrženou pracovní dobu, během které zaměstnanec nepracuje, mu stálá mzda nenáleží.
(1) Za vyrovnávací období přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu vyplacených stálých mezd. Jestliže je po uplynutí tohoto období (§ 86 odst. 3 a § 87 odst. 3) nebo po skončení pracovního poměru souhrn práva na dosaženou mzdu [§ 120 odst. 2 písm. b)] za jednotlivé kalendářní měsíce vyšší než součet vyplacených stálých mezd, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vzniklý rozdíl doplatit.
(2) Stálá mzda se poskytne zaměstnanci za pracovní dobu rozvrženou zaměstnavatelem v příslušném kalendářním měsíci. Stálá mzda zaměstnanci přísluší v plné výši i tehdy, jestliže zaměstnavatel v příslušném kalendářním měsíci pracovní dobu nerozvrhne. Za dobu rozvrženou zaměstnavatelem zaměstnanci, po kterou tento zaměstnanec nepracuje, stálá mzda nepřísluší.