§ 20

Tento paragraf řeší situace, kdy pracodavatel a zaměstnanec uzavřou nebo změní pracovní vztah bez dodržení zákonem vyžadované formy (například bez písemné smlouvy). Pokud již bylo započato s plněním (zaměstnanec začal pracovat nebo zaměstnavatel plnit své povinnosti), nelze se z důvodu chybějící formy dovolávat neplatnosti tohoto jednání. Týká se všech zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců při vzniku nebo změně základního pracovněprávního vztahu.

• Právní jednání má mít formu, kterou vyžaduje zákoník práce.
• Pokud vyžadovaná forma chybí, ale s plněním už bylo započato, neplatnosti se nelze dovolat.
• Toto pravidlo se vztahuje výhradně na jednání, kterými vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah (například pracovní poměr nebo dohoda).
• Další podrobnosti a požadavky na konkrétní formy jednání upravuje jiné ustanovení.