§ 28
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava V – Některá ustanovení o právním jednání · znění od 29. 8. 2026
Lidsky řečeno
Tento paragraf stanoví přísná pravidla pro závaznost a rušení kolektivní smlouvy a týká se zaměstnavatelů a odborových organizací, které takovou smlouvu uzavírají. Určuje, že vlastnosti a trvání kolektivní smlouvy nelze obcházet jinými typy dohod ani běžnými právními kroky. Podrobnosti o dalších aspektech kolektivních smluv upravuje jiné ustanovení.
- Kolektivní smlouvu nelze nahradit žádnou jinou smlouvou.
- Není možné se domáhat relativní neúčinnosti kolektivní smlouvy (právního stavu, kdy je smlouva vůči někomu neúčinná).
- Jedna ze smluvních stran nemůže kolektivní smlouvu zrušit tím, že od ní odstoupí.
- Pokud si smluvní strany v kolektivní smlouvě přesto ujednají právo na odstoupení, k takovému ujednání se nepřihlíží (je bezprávní a nemá žádné účinky).
Pozor: Dejte si pozor na to, že do kolektivní smlouvy nemá smysl sjednávat možnost odstoupení, protože k takovému ujednání se ze zákona vůbec nepřihlíží a smlouvu tímto způsobem zrušit nelze.
Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.
Úřední znění
(1) Kolektivní smlouvu není možné nahradit jinou smlouvou.
(2) Není možné se domáhat relativní neúčinnosti kolektivní smlouvy.
(3) Kolektivní smlouvu není možné zrušit odstoupením jedné ze smluvních stran; sjednají-li si smluvní strany právo odstoupit od kolektivní smlouvy, nepřihlíží se k tomu.
Zdroj: e-Sbírka