§ 206
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava II – Společné ustanovení o překážkách v práci na straně zaměstnance · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele v situaci, kdy zaměstnanec nemůže pracovat z důvodu překážky v práci. Týká se všech zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců, a také třetích osob, pro které byl zaměstnanec uvolněn. Určuje, jak se překážka hlásí, dokládá a jak funguje refakturace náhrady mzdy.
- Ví-li zaměstnanec o překážce v práci předem, musí včas požádat zaměstnavatele o pracovní volno.
- Pokud zaměstnanec o překážce předem neví, musí o ní a o její předpokládané délce informovat zaměstnavatele bez zbytečného průtahu.
- Zaměstnanec je povinen překážku v práci zaměstnavateli prokázat a třetí osoby mu k tomu musejí poskytnout potřebnou součinnost.
- Pokud je zaměstnanec uvolněn pro překážku v práci v obecném zájmu, osoba, pro kterou je činný nebo z jejíhož podnětu byl uvolněn, musí zaměstnavateli uhradit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu, pokud se nedohodnou jinak.
- Refunduje se pouze ta náhrada mzdy nebo platu, která byla poskytnuta podle zákoníku práce, nikoliv částky vyplacené nad tento zákonný rozsah (podrobnosti upravuje jiné ustanovení).
(1) Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, musí včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna. Jinak je zaměstnanec povinen uvědomit zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu.
(2) Překážku v práci je zaměstnanec povinen prokázat zaměstnavateli. Ke splnění povinnosti podle věty první jsou právnické a fyzické osoby povinny poskytnout zaměstnanci potřebnou součinnost.
(3) Jestliže je podle zvláštního právního předpisu zaměstnanec uvolněn pro překážku v práci z důvodu obecného zájmu, je právnická nebo fyzická osoba, pro kterou byl zaměstnanec činný, popřípadě z jejíhož podnětu byl uvolněn, povinna uhradit zaměstnavateli, u něhož byl zaměstnanec v době uvolnění v pracovním poměru, náhradu mzdy nebo platu, která byla zaměstnanci poskytnuta, pokud se s touto právnickou nebo fyzickou osobou nedohodl na upuštění od úhrady.
(4) Podle odstavce 3 se hradí náhrada mzdy nebo platu, kterou uvolňující zaměstnavatel poskytl podle tohoto zákona (§ 351 až 362); neuhrazuje se náhrada mzdy nebo platu nad rozsah stanovený tímto zákonem.