§ 207 Prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava III – Překážky v práci na straně zaměstnavatele · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf řeší situace, kdy zaměstnanec nemůže pracovat z důvodů, které nezavinil, a stanovuje výši náhrady mzdy nebo platu, pokud ho zaměstnavatel nepřevede na jinou práci. Týká se všech zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců v případě provozních poruch nebo nepříznivého počasí. Úprava rozlišuje náhradu za takzvaný prostoj a za přerušení práce kvůli počasí či živelní události.
- Pokud zaměstnanec nemůže pracovat kvůli prostoji (přechodné provozní příčině, jako je porucha stroje, chybějící suroviny, výpadek energie nebo špatné podklady) a není převeden na jinou práci, náleží mu náhrada mzdy nebo platu nejméně 80 % průměrného výdělku.
- Poruchu na strojním zařízení, která prostoj způsobila, nesmí zaměstnanec sám zavinit.
- Pokud je práce přerušena kvůli nepříznivému počasí nebo živelní události a zaměstnanec není převeden na jinou práci, má nárok na náhradu mzdy nebo platu nejméně 60 % průměrného výdělku.
- Možnosti a podrobnosti samotného převedení zaměstnance na jinou práci upravuje jiné ustanovení.
Nemůže-li zaměstnanec konat práci
a) pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku,
b) v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku.