§ 209 Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava III – Překážky v práci na straně zaměstnavatele · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf řeší situaci, kdy zaměstnavatel nemá pro zaměstnance dostatek práce kvůli dočasnému poklesu prodeje výrobků nebo nižší poptávce po službách. V zákoně je tato situace označována jako jiná překážka v práci na straně zaměstnavatele. Týká se vybraných zaměstnavatelů a stanovuje pravidla pro vyplácení náhrady mzdy v tomto období.
- O překážku v práci na straně zaměstnavatele jde v případě, že firma nemůže zaměstnanci dávat práci v rozsahu týdenní pracovní doby kvůli dočasnému omezení odbytu nebo poptávky.
- Tento postup se týká jiných zaměstnavatelů, než které vymezuje jiné ustanovení law (odkazovaný § 109 odst. 3).
- Výši náhrady mzdy pro tyto případy lze sjednat v dohodě mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací.
- Pokud je výše náhrady mzdy takto upravena, musí zaměstnanci příslušet nejméně 60 % jeho průměrného výdělku.
- Jestliže u zaměstnavatele odbory nepůsobí, lze dohodu s odbory nahradit vnitřním předpisem.
(1) O jinou překážku v práci na straně jiného zaměstnavatele, než uvedeného v § 109 odst. 3, jde také tehdy, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách.
(2) Upraví-li v případech podle odstavce 1 dohoda mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací výši poskytované náhrady mzdy, která přísluší zaměstnanci, musí náhrada mzdy činit nejméně 60 % průměrného výdělku; nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace, může být dohoda nahrazena vnitřním předpisem.