§ 260
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 4 – Rozsah a způsob náhrady škody · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf řeší, jak se mezi zaměstnance rozdělí povinnost zaplatit chybějící peníze nebo zboží (schodek), pokud za něj odpovídají všichni společně. Týká se zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců, kteří mají společnou odpovědnost za svěřené hodnoty. Určuje přesný postup výpočtu podílů na náhradě škody pro běžné pracovníky i jejich vedoucí.
- Podíl jednotlivých zaměstnanců na úhradě se počítá podle jejich hrubých výdělků, přičemž výdělek vedoucího a jeho zástupce se započítává ve dvojnásobné výši.
- Běžný zaměstnanec nesmí na náhradě zaplatit více, než kolik činí jeho průměrný měsíční výdělek před vznikem škody.
- Pokud zastropované podíly běžných zaměstnanců nepokryjí celý chybějící obnos, zbytek škody musí doplatit vedoucí a jeho zástupce podle poměru svých hrubých výdělků.
- Pro výpočet se používají hrubé výdělky od předchozí inventury do zjištění schodku, bez započtení náhrad mzdy nebo platu.
- Pokud se prokáže, že schodek nebo jeho část zavinil konkrétní zaměstnanec, platí tuto časť sám podle míry svého zavinění a zbytek se rozdělí mezi ostatní.
(1) Je-li k náhradě schodku společně zavázáno více zaměstnanců, určí se jednotlivým zaměstnancům podíl náhrady podle poměru jejich dosažených hrubých výdělků, přičemž výdělek jejich vedoucího a jeho zástupce se započítává ve dvojnásobné výši.
(2) Podíl náhrady stanovený podle odstavce 1 nesmí u jednotlivých zaměstnanců, s výjimkou vedoucího a jeho zástupce, přesáhnout částku rovnající se jejich průměrnému měsíčnímu výdělku před vznikem škody. Neuhradí-li se takto určenými podíly celý schodek, jsou povinni uhradit zbytek vedoucí a jeho zástupce podle poměru svých dosažených hrubých výdělků.
(3) Zjistí-li se, že schodek nebo jeho část byla zaviněna některým ze společně zavázaných zaměstnanců, je povinen nahradit schodek tento zaměstnanec podle míry svého zavinění. Zbývající část schodku jsou povinni nahradit všichni společně zavázaní zaměstnanci podíly určenými podle odstavců 1 a 2.
(4) Při určování podílu jednotlivých společně zavázaných zaměstnanců se vychází z jejich hrubých výdělků zúčtovaných za dobu od předchozí inventury do dne zjištění schodku. Přitom se započítává výdělek za celý kalendářní měsíc, v němž byla tato inventura provedena, a nepřihlíží se k výdělku za kalendářní měsíc, v němž byl zjištěn schodek. Jestliže byl však zaměstnanec zařazen na pracoviště během tohoto období, započítává se mu hrubý výdělek dosažený ode dne, kdy byl na pracoviště zařazen, do dne zjištění schodku. Do hrubého výdělku se nezapočítává náhrada mzdy nebo platu.