§ 286
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava IV – Působnost odborové organizace · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje pravidla pro fungování a jednání odborových organizací u zaměstnavatele. Týká se zaměstnavatelů a odborů, kterým určuje podmínky, za jakých mohou zastupovat zaměstnance a kolektivně vyjednávat. Řeší také situace, kdy u jednoho zaměstnavatele působí více odborových organizací současně.
- Odborová organizace může u zaměstnavatele působit a jednat jen tehdy, pokud to povolují její stanovy a má mezi jeho zaměstnanci v pracovním poměru alespoň 3 členy.
- Oprávnění odborů u zaměstnavatele vznikají den po oznámení o splnění podmínek, přičemž ztrátu těchto podmínek musí odbory zaměstnavateli ihned nahlásit.
- Na žádost zaměstnavatele musí odbory splnění podmínky minimálně 3 členů prokázat, a to případně i za součinnosti notáře hrazeného zaměstnavatelem.
- Pokud u zaměstnavatele působí více odborů, musí zaměstnavatel v plošných záležitostech jednat se všemi odbory, pokud se nedohodnou jinak.
- Za konkrétního zaměstnance jedná odborová organizace, níž je členem, a za neorganizovaného zaměstnance jedná odbor s největším počtem členů v pracovním poměru, pokud si zaměstnanec nezvolí jinak.
(1) Odborové organizace jsou oprávněny jednat v pracovněprávních vztazích, včetně kolektivního vyjednávání, za podmínek stanovených zákonem nebo sjednaných v kolektivní smlouvě.
(2) Za odborovou organizaci jedná orgán určený jejími stanovami.
(3) Odborová organizace působí u zaměstnavatele a má právo jednat, jen jestliže je k tomu oprávněna podle stanov a alespoň 3 její členové jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru; kolektivně vyjednávat a uzavírat kolektivní smlouvy může za těchto podmínek jen odborová organizace nebo její pobočná organizace, jestliže ji k tomu opravňují stanovy odborové organizace.
(4) Oprávnění odborové organizace u zaměstnavatele vznikají dnem následujícím po dni, kdy zaměstnavateli oznámila, že splňuje podmínky podle odstavce 3; přestane-li odborová organizace tyto podmínky splňovat, je povinna to zaměstnavateli bez zbytečného odkladu oznámit. Požádá-li o to zaměstnavatel, je odborová organizace povinna prokázat splnění podmínky minimálního počtu členů v pracovním poměru u zaměstnavatele podle odstavce 3; zaměstnavatel je povinen k tomu poskytnout nezbytnou součinnost. Neprokáže-li odborová organizace splnění této podmínky jiným způsobem, je povinna poskytnout nezbytnou součinnost notáři sjednanému a hrazenému zaměstnavatelem za účelem osvědčení splnění této podmínky a sepsání notářského zápisu o tomto osvědčení.
(5) Působí-li u zaměstnavatele více odborových organizací, je zaměstnavatel povinen v případech týkajících se všech nebo většího počtu zaměstnanců, kdy tento zákon nebo zvláštní právní předpisy vyžadují informování, projednání, souhlas nebo dohodu s odborovou organizací, plnit tyto povinnosti vůči všem odborovým organizacím, nedohodne-li se s nimi na jiném způsobu informování, projednání nebo vyslovení souhlasu.
(6) Působí-li u zaměstnavatele více odborových organizací, jedná za zaměstnance v pracovněprávních vztazích ve vztahu k jednotlivým zaměstnancům odborová organizace, jíž je zaměstnanec členem. Za zaměstnance, který není odborově organizován, jedná v pracovněprávních vztazích odborová organizace s největším počtem členů, kteří jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru, neurčí-li tento zaměstnanec jinak.