§ 287 Informování a projednání
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava IV – Působnost odborové organizace · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje povinnosti zaměstnavatele vůči odborové organizaci v oblasti předávání informací a společného projednávání. Týká se všech podnikatelů a firem, které zaměstnávají lidi a působí u nich odbory. Jejímu vedení musíte pravidelně ukazovat, jak firma hospodaří a jak odměňuje své pracovníky.
- Zaměstnavatel má povinnost informovat odborovou organizaci o vývoji mezd nebo platů, průměrných výdělcích a jejich složkách v členění podle profesí.
- Firma musí s odbory projednat svou celkovou ekonomickou situaci a plánované změny v organizaci práce.
- Projednání podléhá také nastavený systém odměňování, hodnocení, školení a vzdělávání zaměstnanců.
- Zaměstnavatel musí řešit s odbory množství práce, pracovní tempo a opatření pro specifické skupiny zaměstnanců, jako jsou mladiství, pečující o děti do 15 let nebo osoby se zdravotním postižením.
- Předmětem projednání jsou i záležitosti zlepšování hygieny práce, pracovního prostředí a jakákoliv další opatření týkající se většího počtu zaměstnanců.
- Další konkrétní témata pro informování a projednání upravují jiná ustanovení.
(1) Zaměstnavatel je povinen informovat odborovou organizaci o
a) vývoji mezd nebo platů, průměrné mzdy nebo platu a jejích jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin, není-li dohodnuto jinak,
b) záležitostech uvedených v § 279.
(2) Zaměstnavatel je povinen projednat s odborovou organizací
a) ekonomickou situaci zaměstnavatele,
b) množství práce a pracovní tempo (§ 300),
c) změny organizace práce,
d) systém odměňování a hodnocení zaměstnanců,
e) systém školení a vzdělávání zaměstnanců,
f) opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a fyzických osob se zdravotním postižením, včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných potřeb zaměstnanců,
g) další opatření týkající se většího počtu zaměstnanců,
h) záležitosti uvedené v § 280.