§ 279 Informování
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava II – Informování a projednání · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatele informovat své zaměstnance o klíčových věcech týkajících se fungování firmy, pracovních podmínek i bezpečnosti práce. Týká se všech zaměstnavatelů, přičemž některé povinnosti závisí na počtu zaměstnanců nebo na tom, zda využívají pracovníky z agentury práce. Cílem je zajistit, aby měli zaměstnanci přehled o situaci podniku i o svých právech a pracovním prostředí.
- Zaměstnavatel musí zaměstnance informovat o pracovních podmínkách, bezpečnosti práce, rovném zacházení nebo o osobách jednajících za firmu.
- Firemní nabídku volných pracovních míst na dobu neurčitou musíte předkládat zaměstnancům pracujícím na dobu určitou a rovněž dočasně přiděleným agenturním pracovníkům.
- Pokud zaměstnáváte 10 a více zaměstnanců, musíte je informovat také o ekonomické situaci firmy, jejím vývoji, vlivu činnosti na životní prostředí a ekologických opatřeních.
- Při ručení za mzdy musíte zaměstnance nejpozději při zahájení prací informovat o ručitelích a postupu pro uplatnění práv.
- Informování o dalších specifických tématech, jako jsou dotazy na bezpečnost práce či záležitosti na nadnárodní úrovni, upravuje jiné ustanovení.
(1) Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o
a) ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele a jejím pravděpodobném vývoji,
b) činnosti zaměstnavatele, jejím pravděpodobném vývoji, jejích důsledcích na životní prostředí a jeho ekologických opatřeních,
c) právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích, o převažující činnosti zaměstnavatele označené kódem Klasifikace ekonomické činnosti a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele,
d) základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách,
e) záležitostech v rozsahu stanoveném v § 280,
f) opatřeních, kterými zaměstnavatel zajišťuje rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zamezení diskriminace,
g) nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u zaměstnavatele v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou,
h) bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v rozsahu stanoveném v § 101 až § 106 odst. 1 a § 108 a zvláštním zákonem,
i) záležitosti v rozsahu stanoveném ujednáním o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo na základě jiného ujednaného postupu pro informace a projednání na nadnárodní úrovni nebo v rozsahu stanoveném v § 297 odst. 5,
j) ručení podle § 324a, osobách ručitelů a jejich změnách, včetně podmínek, lhůty a postupu pro uplatnění práva vůči ručiteli, a to nejpozději při zahájení práce na smluvním plnění v případech, kdy ručení nezaniklo podle § 324a odst. 9.
(2) Povinnosti uvedené v odstavci 1 písm. a) a b) se nevztahují na zaměstnavatele, kteří zaměstnávají méně než 10 zaměstnanců.
(3) Uživatel (§ 307a) je rovněž povinen informovat dočasně přidělené zaměstnance agentury práce o nabídce volných pracovních míst.