§ 317 Práce na dálku
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava IX – Zvláštní povaha práce některých zaměstnanců, vyloučení pracovněprávního vztahu a vyslání k výkonu práce na území jiného členského státu evropské unie · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla pro výkon práce na dálku (tzv. home office) mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Týká se všech podnikatelů, kteří zaměstnávají lidi a chtějí jim umožnit nebo nařídit práci mimo běžné pracoviště. Stanovuje, za jakých podmínek lze práci na dálku sjednat, zrušit nebo výjimečně nařídit.
- Práci na dálku lze vykonávat pouze na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, pokud ji zaměstnavatel výjimečně nenařizuje.
- Dohodu o práci na dálku lze zrušit písemnou dohodou nebo písemnou výpovědí z jakéhokoli důvodu či bez udání důvodu.
- Základní výpovědní doba dohody je 15 dní a začíná dnem doručení druhé straně, ale v dohodě si můžete sjednat jinou délku (stejnou pro obě strany) nebo možnost výpovědi úplně vyloučit.
- Zaměstnavatel může práci na dálku písemně nařídit jen na základě opatření orgánu veřejné moci podle jiného zákona, na nezbytně nutnou dobu a pokud je k tomu místo způsobilé.
- Pokud zaměstnavatel práci na dálku nařizuje, zaměstnanec musí bez zbytečného odkladu písemně určit vhodné místo nebo sdělit, že žádné způsobilé místo nemá.
(1) Výkon práce na dálku je možný jen na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, není-li v odstavci 3 stanoveno jinak.
(2) Závazek z dohody o práci na dálku lze rozvázat dohodou zaměstnavatele se zaměstnancem ke sjednanému dni nebo jej lze vypovědět z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně; dohoda i výpověď musí být písemná. Zaměstnavatel se zaměstnancem mohou v dohodě o práci na dálku sjednat odlišnou délku výpovědní doby; výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance. Zaměstnavatel se zaměstnancem mohou v dohodě o práci na dálku sjednat, že závazek z této dohody nemůže ani jedna ze smluvních stran vypovědět.
(3) Zaměstnavatel je oprávněn zaměstnanci práci na dálku písemně nařídit jen v případě, že tak stanoví opatření orgánu veřejné moci podle jiného zákona, a to na nezbytně nutnou dobu, pokud to povaha vykonávané práce umožňuje a za podmínky, že místo výkonu práce na dálku bude pro výkon práce způsobilé. Zaměstnanec je povinen na výzvu zaměstnavatele bez zbytečného odkladu písemně určit místo, na které mu zaměstnavatel práci na dálku může nařídit, nebo sdělit, že nemá k dispozici žádné místo způsobilé k výkonu práce na dálku.