§ 317a Sdílené pracovní místo
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava IX – Zvláštní povaha práce některých zaměstnanců, vyloučení pracovněprávního vztahu a vyslání k výkonu práce na území jiného členského státu evropské unie · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje možnost, aby se zaměstnavatel dohodl se dvěma nebo více zaměstnanci na takzvaném sdíleném pracovním místě. Týká se zaměstnanců, kteří pracují na kratší pracovní dobu (úvazek) a vykonávají stejný druh práce. Tito zaměstnanci si pak sami mezi sebou plánují směny tak, aby společně pokryli jedno pracovní místo.
- Dohoda o sdíleném pracovním místě musí být s každým zaměstnancem uzavřena písemně a součet hodin všech těchto zaměstnanců nesmí překročit běžnou týdenní pracovní dobu.
- Zaměstnanci musí zaměstnavateli předložit společný písemný rozvrh směn nejpozději 1 týden předem, jinak rozvrh bez zbytečného odkladu určí sám zaměstnavatel.
- Případné změny v rozvrhu směn musí zaměstnanci zaměstnavateli písemně oznámit nejméně 2 dny předem, pokud se nedohodnou na jiné lhůtě.
- Zastupování kolegy na témže sdíleném místě může zaměstnavatel po zaměstnanci požadovat pouze v případě, že k tomu dříve v dohodě nebo pro konkrétní případ udělil souhlas.
- Tuto dohodu lze zrušit písemnou dohodou nebo písemnou výpovědí (i bez uvedení důvodu) s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení.
- Pokud dohoda u jednoho ze zaměstnanců skončí, režim sdíleného místa pro ostatní zaměstnance platí do konce probíhajícího vyrovnávacího období (nejdéle čtyřtýdenního).
(1) Zaměstnavatel může se dvěma nebo více zaměstnanci s kratší pracovní dobou a se stejným druhem práce uzavřít dohody, podle nichž si zaměstnanci budou na sdíleném pracovním místě sami rozvrhovat pracovní dobu do směn po vzájemné dohodě tak, aby každý z nich na základě společného rozvrhu pracovní doby naplnil průměrnou týdenní pracovní dobu nejdéle ve čtyřtýdenním vyrovnávacím období. Souhrn délky týdenní pracovní doby zaměstnanců na jednom sdíleném pracovním místě nesmí překročit délku stanovené týdenní pracovní doby; to však neplatí v případě zastupování zaměstnance podle odstavce 4.
(2) Dohody podle odstavce 1 musí být písemně uzavřeny s každým zaměstnancem a musí obsahovat bližší podmínky pro rozvržení pracovní doby.
(3) Zaměstnanci jsou povinni předložit zaměstnavateli společný písemný rozvrh pracovní doby na sdíleném pracovním místě, a to nejméně 1 týden před počátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena. Nepředloží-li zaměstnanci společný rozvrh pracovní doby, určí bez zbytečného odkladu rozvržení pracovní doby do směn zaměstnavatel. S případnými změnami rozvrhu jsou zaměstnanci povinni zaměstnavatele písemně seznámit nejméně 2 dny předem, nedohodnou-li se se zaměstnavatelem na jiné době seznámení.
(4) Zaměstnavatel může požadovat po zaměstnanci zastupování nepřítomného zaměstnance na témže sdíleném pracovním místě pouze tehdy, dal-li k tomu zaměstnanec v dohodě podle odstavce 1 nebo pro konkrétní případ souhlas.
(5) Závazek z dohody podle odstavce 1 lze rozvázat písemnou dohodou zaměstnavatele se zaměstnancem ke sjednanému dni. Tento závazek mohou zaměstnavatel nebo zaměstnanec rovněž písemně vypovědět z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně.
(6) Zanikne-li závazek z dohody podle odstavce 1 alespoň jednoho zaměstnance, pracovní režim sdíleného pracovního místa se u ostatních zaměstnanců na témže sdíleném pracovním místě uplatní do konce probíhajícího vyrovnávacího období.