§ 346d
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava XVII – Některá ustanovení o závazcích a výklad některých pojmů · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje přísná pravidla a zákazy pro zajištění a převody závazků mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Týká se všech podnikatelů a firem zaměstnávajících lidi na pracovní smlouvu nebo dohody. Jeho cílem je zamezit praktikám, které by nadměrně zatížily nebo znevýhodnily jednu ze stran pracovního poměru.
- Dluhy a pohledávky vzniklé z pracovního poměru nebo dohod není možné postoupit na nikoho jiného a stejně tak nelze postoupit ani samotnou pracovní smlouvu či dohodu.
- Dluh mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nesmí převzít žádná třetí osoba.
- Zaměstnanec ani zaměstnavatel nesmí zadržet věc druhé strany jako záruku pro splacení dluhu.
- Není možné zřídit zástavní právo k budoucímu dluhu zaměstnance vůči zaměstnavateli ani k věci, kterou zaměstnanec teprve získá do vlastnictví.
- Zaměstnance ani zaměstnavatele nelze nutit k uzavření smlouvy s třetí osobou, pokud by z ní pro ně vyplynula práva či povinnosti.
- Smluvní pokutu lze sjednat výhradně v případech, kdy to výslovně stanoví tento zákon, a zaměstnanci se nemohou zavázat k plnění povinností společně a nerozdílně (společný závazek více osob za celou částku).
(1) Zástavním právem není možné zajistit dluh ze základního pracovněprávního vztahu, který má zaměstnanci vzniknout vůči zaměstnavateli teprve v budoucnu. Zástavní právo není možné zřídit k věci, k níž zaměstnanci vznikne vlastnické právo teprve v budoucnu.
(2) Zaměstnavatel ani zaměstnanec nesmějí zadržet movitou věc druhé smluvní strany k zajištění dluhu vzniklého ze základního pracovněprávního vztahu.
(3) Zaměstnance ani zaměstnavatele není možné zavázat k uzavření smlouvy se třetí osobou, mají-li být jejím obsahem práva a povinnosti zaměstnance nebo zaměstnavatele.
(4) Pohledávku ze základního pracovněprávního vztahu, kterou má zaměstnanec vůči zaměstnavateli nebo zaměstnavatel vůči zaměstnanci, není možné postoupit na jiného. Pracovní smlouvu ani dohodu o práci konané mimo pracovní poměr není možné postoupit.
(5) Dluh, který má zaměstnanec vůči zaměstnavateli nebo zaměstnavatel vůči zaměstnanci, nesmí převzít jiná osoba.
(6) Zaměstnanci se nemohou zavázat k plnění povinnosti společně a nerozdílně.
(7) Smluvní pokuta smí být ujednána, jen stanoví-li to tento zákon.