§ 52
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Oddíl 2 – Výpověď daná zaměstnavatelem · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf určuje přesné důvody, ze kterých můžete jako zaměstnavatel vyhodit zaměstnance na hodinu nebo mu dát klasickou výpověď. Jako šéf si nemůžete důvod výpovědi vymyslet, musíte se trefit výhradně do jednoho z uvedených bodů. Týká se všech podnikatelů a firem, kteří mají zaměstnance v pracovním poměru.
- Výpověď můžete dát, pokud se vaše firma či její část ruší nebo přemísťuje.
- Zaměstnance lze propustit pro nadbytečnost z důvodu organizačních změn, nadbytečného stavu nebo nového technického vybavení.
- Důvodem k výpovědi je i dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance potvrzená lékařským posudkem nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice (vystavení škodlivým vlivům) na pracovišti.
- Pro neuspokojivé pracovní výsledky můžete dát výpověď jen tehdy, pokud jste zaměstnance v posledních 12 měsících písemně vyzvali k jejich odstranění a on to neudělal.
- Při méně závažném porušování povinností musíte zaměstnance v posledních 6 měsících písemně upozornit na možnost výpovědi.
- Výpověď je možná také při hrubém porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce (jiná povinnost stanovená v § 301a) zvlášť hrubým způsobem.
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci,
e) dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,
h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a.