§ 51a
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Oddíl 1 – Výpověď · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf řeší situaci, kdy se převádí celá firma nebo její část pod nového zaměstnavatele (přechod práv a povinností) a zaměstnanec s touto změnou nesouhlasí a chce odejít. Určuje přesná pravidla a zkrácené termíny, kdy v takovém případě jeho pracovní poměr skončí. Týká se všech zaměstnavatelů, kteří přebírají či předávají zaměstnance, a jejich pracovníků.
- Pokud zaměstnance o změně informujete včas (alespoň 30 dnů předem) a on podá výpověď do 15 dnů od této informace, jeho pracovní poměr skončí nejpozději den před účinností převodu.
- Pokud zaměstnance o převodu včas (30 dnů předem) neinformujete, má právo dát z tohoto důvodu výpověď před převodem i po něm.
- Dá-li včas neinformovaný zaměstnanec výpověď ještě před dnem převodu, pracovní poměr mu skončí den před touto změnou.
- Dá-li včas neinformovaný zaměstnanec výpověď až po převodu (nejpozději do 2 měsíců od změny), jeho pracovní poměr skončí po uplynutí zkrácené 15denní výpovědní doby.
- Výpovědní doba 15 dnů v tomto případě začíná běžet hned dnem, kdy byla výpověď doručena zaměstnavateli.
(1) Byla-li výpověď ze strany zaměstnance dána z důvodu přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo z důvodu přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů do 15 dnů ode dne, kdy byl zaměstnanec o takovém přechodu informován v rozsahu § 339 nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti tohoto přechodu, pracovní poměr skončí nejpozději dnem, který předchází dni nabytí účinnosti tohoto přechodu.
(2) Nebyl-li zaměstnanec o přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo o přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů informován v rozsahu § 339 nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti tohoto přechodu, může dát z tohoto důvodu výpověď s tím, že
a) byla-li dána výpověď přede dnem nabytí účinnosti tohoto přechodu, pracovní poměr skončí dnem, který předchází dni nabytí účinnosti tohoto přechodu,
b) byla-li dána výpověď do 2 měsíců ode dne nabytí účinnosti tohoto přechodu, pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která činí 15 dnů a začíná dnem, v němž byla výpověď doručena zaměstnavateli.