§ 339
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 1 – Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů a zánik práv a povinností z pracovněprávních vztahů, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje povinnost původního i nového zaměstnavatele informovat a projednat chystaný přechod zaměstnanců k jinému zaměstnavateli. Týká se to situací, kdy dochází ke převodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Cílem je zajistit, aby se o této změně dozvěděli zástupci zaměstnanců nebo přímo samotní dotčení zaměstnanci v dostatečném předstihu.
- Dosavadní i přejímající zaměstnavatel musí informovat odbory nebo radu zaměstnanců a projednat s nimi převod nejpozději 30 dnů předem.
- Jednání se zástupci zaměstnanců se vede za účelem dosažení shody ohněme data, důvodů, důsledků a chystaných opatření.
- Předmětem jednání jsou konkrétně datum a důvody převodu, jeho právní, ekonomické a sociální dopady na zaměstnance a připravovaná opatření.
- Pokud u zaměstnavatele nefunguje odborová organizace ani rada zaměstnanců, musí zaměstnavatelé ve stejné lhůtě 30 dnů informovat přímo dotčené zaměstnance.
(1) Přede dnem nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů k jinému zaměstnavateli jsou dosavadní zaměstnavatel a přejímající zaměstnavatel povinni v dostatečném časovém předstihu, nejpozději 30 dnů před přechodem práv a povinností k jinému zaměstnavateli, informovat odborovou organizaci a radu zaměstnanců o této skutečnosti a projednat s nimi za účelem dosažení shody
a) stanovené nebo navrhované datum převodu,
b) důvody převodu,
c) právní, ekonomické a sociální důsledky převodu pro zaměstnance,
d) připravovaná opatření ve vztahu k zaměstnancům.
(2) Nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace ani rada zaměstnanců, je dosavadní a přejímající zaměstnavatel povinen předem informovat zaměstnance, kteří budou převodem přímo dotčeni, o skutečnostech uvedených v odstavci 1 nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti přechodu práv a povinností k jinému zaměstnavateli.