§ 339a
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 1 – Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů a zánik práv a povinností z pracovněprávních vztahů, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf řeší situaci, kdy zaměstnanec ukončí pracovní poměr v souvislosti s převodem firmy nebo jejích částí na nového zaměstnavatele (přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů). Týká se zaměstnavatelů i zaměstnanců při změnách ve struktuře podniku. Zaměstnanci dává možnost bránit se u soudu a získat odstupné, pokud se mu kvůli tomuto přechodu výrazně zhoršily pracovní podmínky.
- Zaměstnanec může podat výpověď nebo uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru ve lhůtě 2 měsíců ode dne nabytí účinnosti přechodu práv a povinností.
- V této dvouměsíční lhůtě se zaměstnanec může u soudu domáhat určení, že pracovní poměr skončil z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek spojeného s tímto přechodem.
- Pokud soud potvrdí, že k rozvázání pracovního poměru došlo z tohoto důvodu, vzniká zaměstnanci právo na odstupné.
- Rozsah a podmínky odstupného upravuje jiné ustanovení.
(1) Byla-li výpověď zaměstnance podána ve lhůtě 2 měsíců ode dne nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo nabytí účinnosti přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, nebo byl-li pracovní poměr zaměstnance v téže lhůtě rozvázán dohodou, může se zaměstnanec u soudu domáhat určení, že k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo přechodem výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů.
(2) Došlo-li k rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených v odstavci 1, má zaměstnanec právo na odstupné (§ 67 odst. 1).