§ 53
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Oddíl 3 – Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje takzvanou ochrannou dobu, během které jako zaměstnavatel nesmíte dát zaměstnanci výpověď. Určuje konkrétní životní situace zaměstnanců, kdy jsou chráněni před ukončením pracovního poměru ze strany firmy. Týká se všech zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců v pracněprávním vztahu.
- Výpověď nesmíte dát zaměstnanci v pracovní neschopnosti nebo karanténě, pokud si ji nezpůsobil úmyslně, opilostí či zneužitím návykových látek, a také během lázeňské péče nebo ústavního ošetřování (u tuberkulózy se ochrana prodlužuje o 6 měsíců po propuštění).
- Zákaz výpovědi platí od doručení povolávacího rozkazu na vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení až do 2 týdnů po jejich skončení.
- Zaměstnance je zakázáno propustit v době dlouhodobého plného uvolnění pro výkon veřejné funkce.
- Ochrana se vztahuje na těhotné zaměstnankyně a na zaměstnance čerpající mateřskou, otcovskou nebo rodičovskou dovolenou.
- Výpověď nesmí dostat noční pracovník uznaný lékařem dočasně nezpůsobilým pro noční práci, ani zaměstnanec poskytující dlouhodobou péči nebo ošetřující/pečující o dítě mladší 10 let a jiné osoby podle zákona o nemocenském pojištění.
- Dáte-li výpověď před začátkem ochranné doby a výpovědní doba by měla uplynout uvnitř ní, ochranná doba se nezapočítává a pracovní poměr skončí až doběhnutím zbytku výpovědní doby po jejím skončení (pokud zaměstnanec netrvá na prodloužení).
(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
a) v době, kdy je zaměstnanci nařízena karanténa nebo je uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,
b) při výkonu vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po dobu výkonu těchto druhů vojenské činné služby, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto druhů vojenské činné služby,
c) v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce,
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnanec čerpá otcovskou dovolenou anebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
e) v době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb dočasně nezpůsobilým pro noční práci,
f) v době, kdy zaměstnanec poskytuje dlouhodobou péči v případech podle zákona o nemocenském pojištění, v době, kdy ošetřuje dítě mladší než 10 let nebo jiné fyzické osoby v případech podle zákona o nemocenském pojištění a v době, kdy pečuje o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění.
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.