§ 54
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Oddíl 3 – Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje výjimky z ochrany zaměstnanců před výpovědí a určuje, kdy můžete zaměstnanci dát výpověď i v době, kdy je jinak chráněn. Týká se zaměstnavatelů a zaměstnanců při rušení či přemísťování firmy nebo při porušení pracovních povinností. Určuje také zvláštní pravidla a hranice ochrany pro těhotné zaměstnankyně a rodiče na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené.
- Výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele nebo jeho části můžete dát zaměstnanci i v ochranné době.
- Při přemístění zaměstnavatele nebo jeho části neplatí ochrana před výpovědí, ledaže se přemísťujete pouze v rámci místa výkonu práce sjednaného v pracovní smlouvě.
- Těhotné zaměstnankyni a zaměstnancům na mateřské, otcovské či vymezené rodičovské dovolené nelze dát výpověď z důvodu přemístění zaměstnavatele.
- Z důvodu pro okamžité zrušení pracovního poměru lze dát výpověď v ochranné době komukoliv kromě zaměstnanců na mateřské, otcovské nebo vymezené rodičovské dovolené.
- Byla-li dána výpověď z důvodu pro okamžité zrušení před nástupem na mateřskou, otcovskou či rodičovskou dovolenou a výpovědní doba by v ní uplynula, skončí výpovědní doba až společně s touto dovolenou.
- Za porušení povinností vyplývajících z právních předpisů nebo zvlášť hrubé porušení režimu dočasně práce neschopného lze dát výpověď v ochranné době, ne však těhotným a zaměstnancům na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené.
Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci
a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
b) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. b); to neplatí v případě těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, která čerpá mateřskou dovolenou, zaměstnance, který čerpá otcovskou dovolenou, nebo zaměstnance v době, kdy čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou,
c) z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na mateřské dovolené, o zaměstnance na otcovské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou; byla-li dána zaměstnankyni nebo zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď před nástupem mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené tak, že by výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené, otcovské nebo rodičovské dovolené, skončí výpovědní doba současně s mateřskou, otcovskou nebo rodičovskou dovolenou,
d) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)] nebo porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zvlášť hrubým způsobem [§ 52 písm. h)]; to neplatí, jde-li o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou, zaměstnance čerpajícího otcovskou dovolenou, nebo o zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.