§ 55 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 4 – Okamžité zrušení pracovního poměru · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje přísná pravidla pro situaci, kdy chce zaměstnavatel se zaměstnancem ihned ukončit pracovní poměr (vyhodit ho „na hodinu“). Určuje dvě konkrétní situace, kdy je tento výjimečný krok možný, a zároveň definuje skupiny zaměstnanců, u kterých je okamžité zrušení výslovně zakázáno.
- Zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit jen zcela výjimečně ze dvou zákonných důvodů.
- Prvním důvodem je pravomocné odsouzení zaměstnance za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na více než 1 rok, nebo na nejméně 6 měsíců, pokud byl trestný čin spáchán při plnění pracovních úkolů či v přímé souvislosti s ním.
- Druhým důvodem je situace, kdy zaměstnanec poruší povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
- Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní ani se zaměstnanci, kteří čerpají mateřskou, otcovskou nebo rodičovskou dovolenou.
(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
(2) Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem na otcovské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.