§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 4 – Okamžité zrušení pracovního poměru · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje situace, kdy může zaměstnanec ukončit pracovní poměr s okamžitou platností bez dodržení klasické výpovědní doby. Týká se všech zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců v případech, kdy dochází k vážnému ohrožení zdraví zaměstnance nebo k neplacení jeho odměny. Pro zaměstnavatele z něj vyplývá povinnost v těchto situacích doplatit finanční náhradu.
- Zaměstnanec může okamžitě odejít, pokud podle lékařského posudku nemůže bez vážného ohrožení zdraví dále pracovat a zaměstnavatel mu do 15 dnů od předložení posudku nenabídl jinou vhodnou práci.
- Druhým důvodem k okamžitému odeití je, pokud zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu, plat nebo jejich náhradu (ani jejich část) do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti.
- Pokud zaměstnanec z těchto důvodů pracovní poměr okamžitě zruší, vzniká mu vůči zaměstnavateli nárok na náhradu mzdy nebo platu.
- Tato finanční náhrada se poskytuje ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.
- Pro přesný výpočet a postup u náhrady mzdy nebo platu platí, že podrobnosti upravuje jiné ustanovení.
(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
a) podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1).
(2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 4.