§ 57
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 5 – Společná ustanovení o rozvázání pracovního poměru · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje pravidla a časové limity pro zaměstnavatele, kteří chtějí dát zaměstnanci výpověď za zvlášť hrubé porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce (dodržování neschopenky). Učuje přesné lhůty, do kdy musí zaměstnavatel tuto výpověď doručit. Týká se všech zaměstnavatelů, jejichž zaměstnanci jsou na nemocenské.
- Výpověď z důvodu zvlášť hrubého porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce můžete dát nejpozději do 1 měsíce od chvíle, kdy jste se o tomto porušení dozvěděli.
- Zroveň platí absolutní limit, že výpověď musíte dát nejpozději do 1 roku od okamžiku, kdy k tomuto porušení docházek došlo.
- Pokud začne porušení režimu nemocného šetřit jiný orgán (úřad), lhůta 1 měsíce se prodlužuje.
- V případě šetření jiným orgánem můžete dát výpověď ještě do 1 měsíce ode dne, kdy se dozvíte o výsledku tohoto šetření.
- Podrobnosti ohledně definice povinností zaměstnance a konkrétních důvodů výpovědi upravuje jiné ustanovení.
(1) Pro porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zvlášť hrubým způsobem [§ 52 písm. h)] může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pouze do 1 měsíce ode dne, kdy se o tomto důvodu k výpovědi dověděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy takový důvod k výpovědi vznikl.
(2) Stane-li se v průběhu 1 měsíce podle odstavce 1 jednání zaměstnance, v němž lze spatřovat porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, předmětem šetření jiného orgánu, je možné dát výpověď ještě do 1 měsíce ode dne, kdy se zaměstnavatel dověděl o výsledku tohoto šetření.