§ 61
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 5 – Společná ustanovení o rozvázání pracovního poměru · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje povinnosti zaměstnavatele vůči odborové organizaci při vyhazovu zaměstnance (zrušení pracovního poměru výpovědí nebo okamžitým zrušením). Určuje, kedy stačí záměr s odbory jen projednat a kdy je nutné získat jejich předchozí souhlas. Týká se všech zaměstnavatelů, u kterých působí odborová organizace.
- Každou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru musíte jako zaměstnavatel předem projednat s odborovou organizací.
- Pokud vyhazujete člena orgánu odborové organizace (v době jeho funkce a 1 rok po ní), musíte odbory předem požádat o souhlas.
- Odbory mají na vyjádření 15 dnů od doručení žádosti; pokud v této lhůtě písemně neodmítnou, považuje se souhlas za udělený.
- Udělený souhlas odborů můžete využít nejpozději do 2 měsíců od jeho získání.
- Pokud odbory souhlas odmítnou, je vyhazov neplatný, ledaže soud v případném sporu rozhodne, že po vás nelze spravedlivě požadovat, abyste zaměstnance dále zaměstnávali.
- O ostatních způsobech ukončení pracovního poměru musíte odbory informovat ve lhůtách, které si s nimi dohodnete.
(1) Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací.
(2) Jde-li o člena orgánu odborové organizace, který působí u zaměstnavatele, v době jeho funkčního období a v době 1 roku po jeho skončení, je k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas. Za předchozí souhlas se považuje též, jestliže odborová organizace písemně neodmítla udělit zaměstnavateli souhlas v době do 15 dnů ode dne, kdy byla o něj zaměstnavatelem požádána.
(3) Zaměstnavatel může použít souhlasu podle odstavce 2 jen ve lhůtě 2 měsíců od jeho udělení.
(4) Jestliže odborová organizace odmítla udělit souhlas podle odstavce 2, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru z tohoto důvodu neplatné; pokud jsou však ostatní podmínky výpovědi nebo okamžitého zrušení splněny a soud ve sporu podle § 72 shledá, že na zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby zaměstnance nadále zaměstnával, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru platné.
(5) S jinými případy rozvázání pracovního poměru je zaměstnavatel povinen seznámit odborovou organizaci ve lhůtách s ní dohodnutých.