§ 60
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 5 – Společná ustanovení o rozvázání pracovního poměru · znění od 29. 8. 2026
Lidsky řečeno
Tento paragraf stanovuje základní pravidla pro okamžité zrušení pracovního poměru, která musí dodržet zaměstnavatel i zaměstnanec. Určuje, jakým způsobem a s jakými náležitostmi musí být tento krok učiněn, aby byl platný. Týká se všech zaměstnavatelů a zaměstnanců, kteří chtějí ukončit pracovní poměr ihned.
- Důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru musíte popsat přesně tak, aby se nedal zaměnit s jiným důvodem.
- Jednou uvedený důvod okamžitého zrušení nemůžete dodatečně měnit.
- Okamžité zrušení pracovního poměru musí být provedeno písemně.
- Pokud okamžité zrušení neuděláte písemně, nebere se na něj ohled (je neplatné).
Pozor: Dejte si pozor na ústní zrušení nebo nepřesné popsání důvodu, protože bez písemné formy a přesného popisu je okamžité zrušení neplatné a důvod už nelze zpětně změnit.
Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.
Úřední znění
V okamžitém zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel i zaměstnanec skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným. Uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží.
Zdroj: e-Sbírka