§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 7 – Další případy skončení pracovního poměru · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla pro ukončení pracovního poměru ve zkušební době a týká se zaměstnavatelů i zaměstnanců. Obě strany mohou pracovní poměr ukončit snadno a bez udání důvodu, platí pro to však jasné podmínky. Ustanovení také určuje jediné omezení pro zaměstnavatele v případě neschopenky zaměstnance.
- Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou pracovní poměr ve zkušební době zrušit z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu.
- Zaměstnavatel nesmí pracovní poměr ve zkušební době zrušit během prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance.
- Zrušení pracovního poměru musí být provedeno písemně, jinak se k němu nepřihlíží (je neplatné).
- Pracovní poměr končí dnem doručení písemného zrušení, pokud v něm není napsán pozdější den.
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2) Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.