§ 68
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 8 – Odstupné · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje povinnost zaměstnance vrátit odstupné (peněžité vyrovnání při propuštění) nebo jeho část, pokud se po konci pracovního poměru vrátí k témuž zaměstnavateli. Týká se zaměstnavatelů a jejich bývalých zaměstnanců, kteří znovu nastupují do práce v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti. Pravidlo se uplatní v případě, že k novému nástupu dojde ještě před uplynutím doby, za kterou bylo odstupné vyplaceno.
- Zaměstnanec musí vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část, pokud začne u stejného zaměstnavatele znovu pracovat v pracovním poměru nebo na dohodu o pracovní činnosti.
- Tato povinnost vzniká, pokud k novému nástupu do práce dojde před uplynutím doby určené podle násobků průměrného výdělku, ze kterých se odstupné spočítalo.
- Poměrná část odstupného k vrácení se vypočítá podle počtu kalendářních dnů od nového nástupu do práce až do uplynutí původně pokryté doby.
(1) Bude-li zaměstnanec po skončení pracovního poměru konat práci u dosavadního zaměstnavatele v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část.
(2) Poměrná část odstupného se stanoví podle počtu kalendářních dnů od nového nástupu do zaměstnání do uplynutí doby podle odstavce 1.