§ 73a
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 10 – Odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance nebo vzdání se tohoto místa · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla pro odvolání nebo vzdání se funkce vedoucího zaměstnance (manažera). Týká se zaměstnavatelů a jejich vedoucích pracovníků a řeší, jakým způsobem se tento krok provádí a jaké má dopady na další trvání pracovního poměru. Vysvětluje také, co se stane s pracovním místem a nárokem na odstupné po odvolání z funkce.
- Odvolání nebo vzdání se místa vedoucího zaměstnance musí být vždy provedeno písemně a práce na tomto místě končí dnem doručení nebo k pozdějšímu uvedenému dni.
- Odvoláním nebo vzdáním se funkce pracovní poměr automaticky nekončí a zaměstnavatel musí zaměstnanci nabídnout jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci.
- Pokud zaměstnavatel jinou práci nemá nebo ji zaměstnanec odmítne, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a platí výpovědní důvod, přičemž podrobnosti upravuje jiné ustanovení.
- Odstupné náleží zaměstnanci pouze v případě, že k odvolání došlo v souvislosti se zrušením jeho vedoucího místa z důvodu organizační změny.
- Pokud byl pracovní poměr vedoucího zaměstnance sjednán na dobu určitou, skončí nejpozději uplynutím této sjednané doby.
(1) Odvolání nebo vzdání se pracovního místa vedoucího zaměstnance musí být provedeno písemně. Výkon práce na pracovním místě vedoucího zaměstnance končí dnem doručení odvolání nebo vzdání se tohoto místa, nebyl-li v odvolání nebo vzdání se pracovního místa uveden den pozdější.
(2) Odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr nekončí; zaměstnavatel je povinen tomuto zaměstnanci navrhnout změnu jeho dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Jestliže zaměstnavatel nemá pro zaměstnance takovou práci, nebo ji zaměstnanec odmítne, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a současně platí, že je dán výpovědní důvod podle § 52 písm. c); odstupné poskytované zaměstnanci při organizačních změnách náleží jen v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti se zrušením tohoto místa v důsledku organizační změny.
(3) Byl-li pracovní poměr vedoucího zaměstnance jmenováním založen nebo změněn na dobu určitou, neskončí-li jeho pracovní poměr dříve, skončí uplynutím doby (§ 48 odst. 2).