§ 76 Dohoda o pracovní činnosti
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Část třetí – Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf vymezuje základní pravidla pro využívání dohody o pracovní činnosti (DPČ) mezi zaměstnavatelem a pracovníkem. Stanovuje, jaké náležitosti musí tato dohoda obsahovat a jaký je maximální povolený rozsah práce. Týká se všech podnikatelů a firem, které takto zaměstnávají fyzické osoby.
- Dohodu o pracovní činnosti můžete uzavřít i na práci v rozsahu, který nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce.
- Maximální rozsah práce nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby (tedy obvykle nejvýše 20 hodin týdně).
- Dodržení tohoto limitu (nejvýše poloviny týdenní pracovní doby) se posuzuje za celou dobu trvání dohody, maximálně však za období 52 týdnů.
- Dohoda musí povinně obsahovat popis sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se uzavírá.
(1) Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin.
(2) Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
(3) Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
(4) V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.