§ 75 Dohoda o provedení práce

ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Část třetí – Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr · znění od 29. 8. 2026

Lidsky řečeno

Tento paragraf stanovuje základní pravidla pro využití dohody o provedení práce (DPP) pro zaměstnavatele i zaměstnance. Určuje maximální roční časový rozsah, který může zaměstnanec na tuto dohodu odpracovat. Dále definuje povinné náležitosti, které musí být přímo v dohodě uvedeny.

Maximální rozsah práce vykonávané na základě dohody o provedení práce je 300 hodin v jednom kalendářním roce.
Do limitu 300 hodin se sčítá doba ze všech dohod o provedení práce, které zaměstnanec pro téhož zaměstnavatele v daném roce vykonává.
Doby překážek v práci stanovené v jiné části zákona se do tohoto hodinového limits nezapočítávají (podrobnosti upravuje jiné ustanovení).
Každá dohoda o provedení práce musí povinně obsahovat přesné vymezení sjednaných prací.
V dohodě o provedení práce musí být výslovně uvedena doba, na kterou se uzavírá.

Pozor: Pozor na sčítání odpracovaných hodin – limit 300 hodin platí pro jednoho zaměstnavatele za kalendářní rok souhrnně pro všechny uzavřené dohody o provedení práce.

Příklad: Pokud zaměstnanec odpracuje u jednoho zaměstnavatele na základě první DPP 200 hodin v kalendářním roce, může pro stejného zaměstnavatele na základě druhé DPP v témže roce odpracovat maximálně zbývajících 100 hodin.

Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.

Úřední znění

(1) Rozsah práce vykonávané na základě dohody o provedení práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce.

(2) Do rozsahu práce podle odstavce 1 se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Doby uvedené v § 348 odst. 1 se do rozsahu práce nezapočítávají.

(3) V dohodě o provedení práce musí být uvedeny sjednané práce a doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.

Zdroj: e-Sbírka