§ 90
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 1 – Nepřetržitý denní odpočinek · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatele poskytovat zaměstnancům nepřetržitý denní odpočinek během 24 hodin po sobě jdoucích. Určuje základní délku tohoto odpočinku pro dospělé i mladistvé zaměstnance. Zároveň vymezuje konkrétní situace a obory, ve kterých lze tento denní odpočinek dospělým zaměstnancům zkrátit.
- Základní denní odpočinek dospělého zaměstnance musí trvat alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
- Pro mladistvé zaměstnance platí delší odpočinek v trvání alespoň 12 hodin, a u mladistvých podle § 79a odst. 1 alespoň 14 hodin (podrobnosti upravuje jiné ustanovení).
- U zaměstnanců starších 18 let lze odpočinek zkrátit až na 8 hodin v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrné době, práci přesčas, v zemědělství nebo při službách obyvatelstvu (například ve zdravotnictví, sociálních službách či veřejném stravování).
- Při odvracení havárie, živelní či jiné mimořádné události nebo odstraňování jejich následků lze odpočinek zaměstnance staršího 18 let zkrátit až na 6 hodin.
- Pokud byl denní odpočinek zkrácen, zaměstnavatel musí následující odpočinek zaměstnanci prodloužit o dobu tohoto zkrácení.
(1) Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci poskytnout nepřetržitý denní odpočinek v trvání alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích a mladistvému zaměstnanci v trvání alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích a mladistvému zaměstnanci uvedenému v § 79a odst. 1 po dobu alespoň 14 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
(2) Odpočinek podle odstavce 1 může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku
a) v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a při práci přesčas,
b) v zemědělství,
c) při poskytování služeb obyvatelstvu, zejména
1. ve veřejném stravování,
2. v kulturních zařízeních,
3. v telekomunikacích a poštovních službách,
4. ve zdravotnických zařízeních,
5. v zařízeních sociálních služeb.
(3) Je-li to nezbytné k odvrácení havárie, živelní události nebo jiné mimořádné události, popřípadě k odstranění či zmírnění jejich bezprostředních následků, může být odpočinek podle odstavce 1 zkrácen až na 6 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku.