§ 218
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 2 – Čerpání dovolené · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla pro určování a převádění dovolené zaměstnanců do následujících let. Týká se vás jako zaměstnavatele a určuje vaše povinnosti i práva zaměstnance při vyčerpání dovolené. Řeší také situace, kdy dovolenou nebylo možné vyčerpat kvůli překážkám v práci nebo provozním důvodům.
- Dovolenou musíte zaměstnanci určit tak, aby ji vyčerpal v roce, kdy mu na ni vzniklo právo, pokud tomu nebrání provozní důvody nebo překážky na straně zaměstnance.
- Na základě písemné žádosti zaměstnance lze do dalšího roku převést část dovolené, která přesahuje 4 týdny (u pedagogických a akademických pracovníků 6 týdnů).
- Pokud byla dovolená převedena nebo nevyčerpána, musíte ji určit tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku.
- Jestliže neurčíte čerpání této převedené dovolené do 30. června následujícího roku, získá právo určit si její termín sám zaměstnanec.
- Pokud zaměstnanec nemůže dovolenou vyčerpat ani do konce následujícího roku kvůli pracovní neschopnosti, mateřské nebo rodičovské dovolené, musíte mu ji určit po skončení těchto překážek.
- Čerpání dovolené v rozsahu kratším než délka směny můžete určit jen se souhlasem zaměstnance a výjimečně, přičemž musí činit alespoň polovinu směny (pokud nejdde o zbývající kratší část).
(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
(2) S přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance lze na základě jeho písemné žádosti část dovolené za kalendářní rok, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce a která přesahuje 4 týdny a u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol 6 týdnů, převést do následujícího kalendářního roku.
(3) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1 nebo byla-li její část převedena podle odstavce 2, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 5 stanoveno jinak.
(4) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
(5) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.
(6) Čerpání dovolené může zaměstnavatel zaměstnanci s jeho souhlasem výjimečně určit v rozsahu kratším, než činí délka směny, nejméně však v délce její jedné poloviny, nejde-li o zbývající část nevyčerpané dovolené, která je kratší než polovina směny.