§ 219
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 2 – Čerpání dovolené · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla pro přerušení dovolené zaměstnance a řeší situace, kdy do doby dovolené připadne svátek nebo náhradní volno. Týká se zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců, kterým nastanou určené překážky v práci nebo osobní překážky na straně zaměstnance. Stanovuje, za jakých podmínek se čerpání dovolené zastaví nebo jak se do ní započítávají konkrétní dny.
- Dovolená se přerušuje, pokud zaměstnanec během ní nastoupí na vojenské cvičení či službu v operačním nasazení, je uznán dočasně práce neschopným, je mu nařízena karanténa, poskytuje dlouhodobou péči nebo ošetřuje či pečuje o osobu podle zákona o nemocenském pojištění.
- K přerušení dovolené z důvodu karantény, ošetřování, péče o osobu či dítě, vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení nedojde, pokud zaměstnanec sám požádá o pokračování v čerpání dovolené.
- Dovolená se vždy přerušuje nástupem na mateřskou, otcovskou nebo rodičovskou dovolenou.
- Pokud ve všední den dovolené připadne svátek, do dovolené se nezapočítává, ledaže by zaměstnanec měl v tento svátek naplánovanou směnu a o čerpání dovolené na tento den sám požádal.
- Pokud zaměstnavatel určil zaměstnanci náhradní volno za práci přesčas nebo ve svátek do doby jeho dovolené, musí mu toto náhradní volno určit na jiný den.
(1) Nastoupí-li zaměstnanec během dovolené vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení v ozbrojených silách, byl-li uznán dočasně práce neschopným, byla-li mu nařízena karanténa, poskytuje-li dlouhodobou péči, ošetřuje-li nebo pečuje-li o fyzickou osobu v případech uvedených v § 39 zákona o nemocenském pojištění, dovolená se mu přerušuje; k přerušení dovolené v době karantény, poskytování dlouhodobé péče, ošetřování fyzické osoby nebo péče o dítě v případech uvedených v § 39 zákona o nemocenském pojištění, vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení nedojde, požádá-li zaměstnanec o pokračování v čerpání dovolené během těchto překážek v práci. Dovolená zaměstnankyně se přerušuje také nástupem mateřské a rodičovské dovolené a zaměstnance také nástupem otcovské a rodičovské dovolené.
(2) Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené; to neplatí v případě, kdy zaměstnanec by byl jinak povinen v den svátku směnu odpracovat podle § 91 odst. 4 a čerpání dovolené v tento den bylo určeno na jeho žádost. Určil-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek tak, že by připadlo do doby dovolené, je povinen určit mu náhradní volno na jiný den.