§ 234 Zvýšení kvalifikace a kvalifikační dohoda

ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava II – Odborný rozvoj zaměstnanců · znění od 29. 8. 2026

Lidsky řečeno

Tento paragraf upravuje pravidla pro uzavření kvalifikační dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem při zvyšování nebo prohlubování kvalifikace. Týká se všech firem a podnikatelů, kteří investují do vzdělávání svých pracovníků a chtějí mít jistotu, že zaměstnanec u nich po určitou dobu zůstane, nebo náklady vrátí. Uplatní se jak při zvyšování kvalifikace, tak při jejím prohlubování od určité finanční částky.

Kvalifikační dohoda musí být vždy uzavřena písemně.
Dohoda obsahuje závazek zaměstnavatele umožnit vzdělávání a závazek zaměstnance setrvat v zaměstnání (nejdéle 5 let) nebo uhradit vynaložené náklady.
Při prohlubování kvalifikace lze dohodu uzavřít jen tehdy, pokud předpokládané náklady dosahují alespoň 75 000 Kč, a takové vzdělávání pak nelze zaměstnanci přikázat.
Závazek zaměstnance setrvat v zaměstnání začíná od okamžiku zvýšení kvalifikace a povinnost uhradit náklady platí i tehdy, pokud poměr skončí ještě před jejím dokončením.
Dohoda musí přesně obsahovat druh a způsob vzdělávání, dobu setrvání v zaměstnání a druhy i celkovou částku nákladů k úhradě.

Pozor: Dejte si pozor na to, že kvalifikační dohoda je platná pouze v písemné formě a při prohlubování kvalifikace s nákladem od 75 000 Kč musíte mít od zaměstnance souhlas, protože mu ho nelze uložit příkazem.

Příklad: Pokud uhradíte zaměstnanci kurz pro zvýšení kvalifikace, v písemné dohodě přesně vymezíte druh kurzu, celkovou částku nákladů a dobu (například 3 roky od dokončení kurzu), po kterou u vás musí zůstat, jinak vám bude muset tyto náklady vrátit.

Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.

Úřední znění

(1) Uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem v souvislosti se zvyšováním kvalifikace kvalifikační dohodu, je její součástí zejména závazek zaměstnavatele umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace a závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou dobu, nejdéle však po dobu 5 let, nebo uhradit zaměstnavateli náklady spojené se zvýšením kvalifikace, které zaměstnavatel na zvýšení kvalifikace zaměstnance vynaložil, a to i tehdy, když zaměstnanec skončí pracovní poměr před zvýšením kvalifikace. Závazek zaměstnance k setrvání v zaměstnání začíná od zvýšení kvalifikace.

(2) Kvalifikační dohoda může být uzavřena také při prohlubování kvalifikace (§ 230), jestliže předpokládané náklady dosahují alespoň 75 000 Kč; v takovém případě nelze prohloubení kvalifikace zaměstnanci uložit.

(3) Kvalifikační dohoda musí obsahovat

a) druh kvalifikace a způsob jejího zvýšení nebo prohloubení,

b) dobu, po kterou se zaměstnanec zavazuje setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po ukončení, zvýšení nebo prohloubení kvalifikace,

c) druhy nákladů a celkovou částku nákladů, kterou bude zaměstnanec povinen uhradit zaměstnavateli, pokud nesplní svůj závazek setrvat v zaměstnání.

(4) Kvalifikační dohoda musí být uzavřena písemně.

(5) Vláda může nařízením zvýšit částku podle odstavce 2.

Zdroj: e-Sbírka